Beslut som leder till förnyelse och utveckling måste komma uppifrån. Men ledningen måste få både signaler och förslag från fältet för att dels få möjlighet att fatta bra beslut och dels för att få inspiration. Det är annars lätt hänt att man utgår från eget perspektiv och fattar beslut utan förankring i verkligheten. Något som enligt min uppfattning skett, när det gäller den tidigare diskuterade kvalgränsen. Det är därför viktigt att  det finns en bred kommunikation mellan utövare och ledning. Där tycker jag mig märka en svag aktivitet när det gäller framförandet av synpunkter från aktiva ryttare och funktionärer. Det kan bero på att man inte vill riskera att stöta sig med någon för att man inte vill riskera att hamna i ”0nåd”. Men det kan också bero på att man alltför mycket endast ser till sitt eget behov och inte till hela sporten. Lämpliga kanaler för detta är ridklubbarna, distrikten, tränarklubben, dressyrringen. Det är också viktigt och avgörande att dessa synpunkter förs vidare till ansvariga inom Ridsportförbundet. Det är självklart att alla idéer inte kan genomföras men de kan ge en uppfattning om åt vilket håll vinden blåser. En del information inhämtas genom utvärderingar i samband med kurser. men de är i det här sammanhanget ganska värdelösa – i synnerhet om de genomförs av kursledaren själv. Den enda sanna utvärderingen är den som visar det praktiska resultatet av vidtagna åtgärder. Annars är det lätt att åsikter kommer att betraktas som kunskaper och det är inte ett bra beslutsunderlag.

Sammanfattningsvis kan man säga att detta resonemang visar på vikten av en bra och aktiv samverkan mellan de olika system dressyrsporten är uppbyggd på. Här kan det vara intressant att litet närmare se vilka system vi har och hur de fungerar. Men det får bli ett kapitel för sig.

Annonser

En reaktion på ”Förnyelse

  1. Käraste Bo,
    Du skriver så viktigt och klokt, men det blir så svårläst med bara versaler!
    Gör det lite lättare för oss, så vi kan läsa via helord.
    Allt gott,
    Marianne

    Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s